Наша специализация, ортокератология — один из эффективных методов торможения развития близорукости
Приглашаем на работу
специалистов по сопровождению пациентов
Москва
откликнуться на вакансию
Полное соблюдение ТК РФ
Оплата больничного и ежегодного отпуска
Лидеры рынка
>100 тыс. довольных пациентов
4,9
Рейтинг работодателя на dreamjob.ru
о компании
Ваша забота – комфорт
ПАЦИЕНТА на пути к хорошему зрению
«Доктор Линз» — это международная сеть клиник коррекции зрения и современное производство инновационных линз для ортокератологии
Мы помогаем видеть мир своими глазами ясно и чётко, делая жизнь людей ярче и качественнее, благодаря современным и признанным в мире технологиям
Ваша забота – комфорт на пути
к хорошему зрению
вакансия
Создаем
атмосферу доверия
Что предлагаем мы?
Официальное трудоустройство, доход от 62 до 75 тыс. рублей «на руки», оплата листков трудоспособности и ежегодного отпуска 28 дней
Удобный чередующийся график работы 3/3 с 10:00 до 20:00 часов или с 9:00 до 19:00
Гибкое место работы у метро (место работы меняется раз в две недели, по чёткому графику) с возможностью дальнейшего прикрепления к одной клинике
Что ожидаем от вас?
Стремление помочь, умение сопереживать
Ответственность, внимательность к деталям
Опыт работы в медицинской сфере или в сфере услуг
Грамотная речь, владение деловым этикетом
откликнуться на вакансию
Чем предстоит заниматься?
Консультировать и записывать пациентов на приём к врачу по телефону
Поддерживать чистоту и порядок в клинике
Встречать пациентов в клинике, создавать атмосферу заботы
Оформлять медицинскую документацию
Проводить инструктаж пациентам по правильному использованию линз
Формировать заказ расходных материалов
бенефиты
с заботой
о сотрудниках
Бесплатное обучение
Обучение на рабочем месте с системой наставничества, регулярные тренинги и доступ к мобильной образовательной платформе
Удобное расположение
Все клиники расположены в шаговой доступности от метро. Специалистам предлагаются клиники, территориально близкие к месту проживания
Дружный коллектив
Сотрудники работают вместе как одна команда, стремясь к общей цели — оказывать качественную медицинскую помощь пациентам
Корпоративные скидки
Специальные цены на услуги и продукцию компании для сотрудников и членов их семей. Бесплатная униформа для сотрудников
Комфортная атмосфера
Мы создаём её не только для пациентов, но и для сотрудников. В каждой клинике поддерживается чистота и уют, есть зона отдыха с местом для приёма пищи
* Максимальный размер файла 5 Мб.
Типы файлов: .doc, .docx, .pdf
Типы файлов: .doc, .docx, .pdf
Заполните анкету, прикрепите свое резюме, если оно у вас есть, и мы обязательно с вами свяжемся!
Прикрепите резюме*, если оно у вас есть
Тогда мы с нетерпением ждем вас в нашей команде!
готовы стать частью
доктор линз?
Наши сотрудники – главный капитал
ценности
компании
Люди
Сотрудники — основной капитал компании. Мы всегда поддерживаем стремление к развитию наших коллег, предоставляем бесплатное обучение, а также наставников для комфортного продвижения по карьерной лестнице.
Развитие
Мы развиваемся, открываем новые клиники, совершенствуем процессы производства, повышаем качество оказания медицинских услуг и обслуживания пациентов. И вместе с развитием, растут и финансовые показатели наших сотрудников.
Команда
Внутри компании нет противопоставления «твоё-моё», а есть общая цель, которую возможно достичь только в команде. Мы регулярно проводим мероприятия по командообразованию и вместе отмечаем праздники.
мы подходим
друг другу, если вы
Заботитесь о каждом пациенте как о члене семьи
Мы уделяем особое внимание индивидуальным потребностям каждого пациента, стараясь создать для него комфортную и поддерживающую атмосферу.
Для нас важно, чтобы каждый человек, обратившийся в нашу клинику, чувствовал себя ценным.
Для нас важно, чтобы каждый человек, обратившийся в нашу клинику, чувствовал себя ценным.
Умеете решать конфликты с улыбкой и профессионализмом
Мы ценим способность решать конфликтные ситуации с улыбкой на лице. Стремимся к конструктивному разрешению разногласий и умеем находить компромиссы, что помогает нам создавать комфортное рабочее окружение и обеспечивать высокий уровень обслуживания пациентов.
Поддерживаете коллег и готовы прийти на помощь
Мы всегда готовы оказать поддержку друг другу, помочь в разрешении сложных ситуаций. Мы ценим солидарность, взаимоподдержку и готовность работать вместе для достижения общей цели — качественного обслуживания наших пациентов.
Решая проблемы сообща, мы укрепляем наши отношения, повышаем эффективность работы и создаём дружелюбную, гармоничную атмосферу в коллективе.
Решая проблемы сообща, мы укрепляем наши отношения, повышаем эффективность работы и создаём дружелюбную, гармоничную атмосферу в коллективе.
откликнуться на вакансию
развитие
помогаем расти
по карьерной лестнице
В «Доктор Линз» я пришла более 9 лет назад на должность администратора клиники без опыта работы. Справиться с первыми трудностями и освоиться мне помогали коллеги, они делились своими знаниями, терпеливо отвечали на вопросы. С самого начала было ощущение, что я попала в большую дружную семью. Всех объединяла любовь к «Доктор Линз» и желание помогать людям.
В «Доктор Линз» всегда были созданы условия для профессионального и личностного роста.
В «Доктор Линз» всегда были созданы условия для профессионального и личностного роста.
Через три года работы я стала старшим администратором, а затем главным специалистом службы заботы о пациентах.
Работать в «Доктор Линз» было всегда интересно, иногда трудно, но, точно, никогда не скучно. И я рада, что много лет мы все вместе занимаемся важным и нужным делом — помогаем пациентам видеть мир своими глазами. Как пишут наши счастливые пациенты: «Жизнь без очков — это чудо». Я рада, что мой небольшой вклад здесь тоже есть.
Работать в «Доктор Линз» было всегда интересно, иногда трудно, но, точно, никогда не скучно. И я рада, что много лет мы все вместе занимаемся важным и нужным делом — помогаем пациентам видеть мир своими глазами. Как пишут наши счастливые пациенты: «Жизнь без очков — это чудо». Я рада, что мой небольшой вклад здесь тоже есть.
От администратора до главного специалиста службы заботы
Елена Викторовна Павлова
Глава Центра информационной поддержки пациентов
рейтинги и награды
Доктор Линз – пионеры
в ортокератологии
Премия ПроДокторов 2021 (2 место)
Состоим в европейских ассоциациях
Рейтинг клиник на Яндекс-картах
Нам принадлежит первая публикация по ортокератологии от 2002 года
В 7 из 9 защищенных диссертациях по ОК-терапии использовались линзы Доктор Линз
Одни из крупнейших производителей ОК-линз в Европе: более 220 тыс. шт в год
Faq
остались
вопросы?
- Собеседование в 1 этап: очное собеседование совмещенное с Вводным курсом;
- Если решение положительное приглашаем на 7-ми дневное обучение: 6 рабочих дней в графике 3/3 с наставником проводится обучение на рабочем месте в клиники и 1 день — прохождение тренинга по гостеприимству;
- После проверки теоретических знаний, полученных за 7 дней, приглашаем на трудоустройство;
- На 6 рабочих дней нового сотрудника закрепляем за наставником;
- С 7-го рабочего дня приступает к самостоятельной работе.
У нас есть 2 формата работы специалистов по сопровождению пациентов: специалист может быть сразу трудоустроен в конкретную клинику (если там есть вакансия), либо устраивается на должность «специалист на замене». Такие сотрудники заменяют закрепленных специалистов в клиниках в периоды отпуска и больничных листов. Специалистам на замене как правило предлагаются клиники, территориально близкие к месту проживания.
Если освобождается вакансия в клинике, или появляется новая вакансия, то специалист на замене может перейти на работу в эту конкретную клинику. Разницы в подготовке специалистов на замену и в клинику нет, все готовятся по единой системе. Есть отличия в системе мотивации, часть, связанная с выполнением бюджета клиники заменяется на % от зарплаты, то есть максимальный размер премии фиксирован.
Если освобождается вакансия в клинике, или появляется новая вакансия, то специалист на замене может перейти на работу в эту конкретную клинику. Разницы в подготовке специалистов на замену и в клинику нет, все готовятся по единой системе. Есть отличия в системе мотивации, часть, связанная с выполнением бюджета клиники заменяется на % от зарплаты, то есть максимальный размер премии фиксирован.
Специалист может влиять на свой доход несколькими способами:
- Выполнение плана клиники (доп продажа растворов, аксессуаров);
- Участие в системе грейдов: финансовый и карьерный рост до управляющего клиникой;
- Выход в доп. смены;
- Надбавка за стаж после первого года работы;
- Дополнительная премия за участие в программе наставничества для новых специалистов.
- Собеседование в 1 этап с ЛПР: очное собеседование совмещенное с Вводным курсом;
- Если решение положительное приглашаем на 7-ми дневное обучение: 6 рабочих дней в графике 3/3 с наставником проводится обучение на рабочем месте в клиники и 1 день — прохождение тренинга по гостеприимству;
- После проверки теоретических знаний, полученных за 7 дней, приглашаем на трудоустройство;
- На 6 рабочих дней нового сотрудника закрепляем за наставником;
- С 7-го рабочего дня приступает к самостоятельной работе.
У нас есть 2 формата работы специалистов по сопровождению пациентов: специалист может быть сразу трудоустроен в конкретную клинику (если там есть вакансия), либо устраивается на должность «специалист на замене». Такие сотрудники заменяют закрепленных специалистов в клиниках в периоды отпуска и больничных листов. Специалистам на замене как правило предлагаются клиники, территориально близкие к месту проживания.
Если освобождается вакансия в клинике, или появляется новая вакансия, то специалист на замене может перейти на работу в эту конкретную клинику. Разницы в подготовке специалистов на замену и в клинику нет, все готовятся по единой системе. Есть отличия в системе мотивации, часть, связанная с выполнением бюджета клиники заменяется на % от зарплаты, то есть максимальный размер премии фиксирован.
Если освобождается вакансия в клинике, или появляется новая вакансия, то специалист на замене может перейти на работу в эту конкретную клинику. Разницы в подготовке специалистов на замену и в клинику нет, все готовятся по единой системе. Есть отличия в системе мотивации, часть, связанная с выполнением бюджета клиники заменяется на % от зарплаты, то есть максимальный размер премии фиксирован.
Специалист может влиять на свой доход несколькими способами:
- Выполнение плана клиники (доп продажа растворов, аксессуаров);
- Участие в системе грейдов: финансовый и карьерный рост до управляющего клиникой;
- Выход в доп. смены;
- Надбавка за стаж после первого года работы;
- Дополнительная премия за участие в программе наставничества для новых специалистов.
* Максимальный размер файла 5 Мб.
Типы файлов: .doc, .docx, .pdf
Типы файлов: .doc, .docx, .pdf
Заполните анкету, прикрепите свое резюме, если оно у вас есть, и мы обязательно с вами свяжемся!
Прикрепите резюме*, если оно у вас есть